仕事条件：

1.  日本人

2.  学歴不問，仕事の経験不問

3.  会話程度の中国語が出来る

要求：
１?国籍：日本
２?年齢：28～40才
３?専攻及び要求：工業電気関連専攻、電気全般知識とPLC経験が必要、新しい知識吸収力強い方、画像知識持つ若しくは興味ある方が良い
４?給料待遇：月給10000~20000元or面談
５?その他福利厚生：社宅付き、光熱費自己負担、通勤社用車ある、有給休暇与えるなど
６?その他要求：中文要求なし、大卒、2年以上関連経験要求する。

工作要求：

1、国籍：日本
2、年龄：28~40岁
3、专业及要求：工业电气相关专业，要求有电气全般知识和PLC经验，接受新事物能力强。掌握画像知识或对画像领域感兴趣的更佳.
4、薪资待遇：10000~20000元或面谈
5、其他福利：提供1LDK公寓，水电费自付，提供通勤车，按照公司规定给予带薪年假等。
6、其他要求：无中文语言要求，大学毕业，两年以上相关工作经验。

仕事の内容：
1）日本向けの新規顧客の開拓営業
2）既存お客様のフォロー

募集条件：
1）日本人、年齢30-55歳位、 
2）男女不問
3）中国語或いは英語できる者優先
4）日本や他の国に出張できる者

賞金：
試用期間3ヶ月、社長の評価により正式採用後第2ヶ月から賞金があり（面談）。  

1）日本自動車メーカー1級サプライヤー（Tier1）出身；

2）プロジェクト、工事、品質管理出身；

3）性別 男 ，35~50歳位；

4）営業に興味あり、営業力が強く、中国と日本両地に仕事が出る者；

5）日系顧客の開拓（T1人脈ある者）；

6）機械類専門優先。

仕事内容
１）全グループ会社のポジショニング、権限設定、運営モデルの設定（HR領域）
 
２）グループ会社の人材管理、推進

応募条件
業務経験：グローバル企業で１０年以上経営管理業務
学歴：大卒
必須スキル：企業グループにおけるHRの経験と知識
 指導と問題解決能力
応募資格：特にありません。

仕事内容
１）会社の人材訓練のガイドラインの作成
２）人材育成のプロセスの設定

３）人事制度管理体制人材管理

４）人材育成の企画に基づき、技術開発者やマネジメントの向上サポート

５）社内人材の育成
６）人事部の内部向上に関わるマニュアル作成
７）経営陣が要求する人材開発の任務を達成する

応募条件：
業務経験：日本企業における人材育成と開発に10年以上で働いた経験 。機械、自動車、または人事分野の企業。

学歴：大卒以上

必須スキル：

１）HR人材の論理的知識。

２）実践力人材育成企画力や人材育成を主導する。
３）豊富な人材育成システムへの知識。
４）キャパシティ?ビルディングに堪能、トレーニングやトレーニングシステム、管理システムや人材配置への知識。
５）カリキュラム開発やインストラクタとしての活動。
６）問題、問題解決や分析能力5Wの実践。
７）問題を解決するための能力を教えます。

仕事内容
１）QC問題技術指導、問題解決
２）商品の安定性向上、信頼性向上のための技術指導
３）専門技術を活用
４）故障の解析
５）クレームを減少させるための計画活動を担当

応募条件
業務経験：自動車品質管理において20年以上の経験を持つ、品質改善、市場、信頼性向上の成功経験
学歴：大卒以上
必須スキル：
１）人材育成、問題解決や改善、チームワークとコミュニケーション、リソース管理
２）迅速かつ正確に故障解析し、障害解析システムの検証を行うことができるよう、改善の方向性を示唆
３）信頼度改善テストの指導能力
４）リスク評価と意思決定の質と特定のリスクへの対応能力
５）高品質ツールを使用する能力効果的な従業員の指導
６）作図スキルや車両の能力評価

仕事内容
１）デジタル化研究方向の把握、業界トレンドの分析、デジタル化の戦略と推進案の
２）会社全体ITシステムの設計と構築
３）海外新工場デジタルモデルの構築、企画　
４）会社デジタルチームの構築と育成

業務経験：多国籍企業で１０年以上 IT部署での勤務（マネジメント経験あれば、さらに好ましい）
学歴：大卒以上
必須スキル：
１）自動車製造業で情報技術の実装/プランニング経験
２）大規模な情報技術のプロジェクト管理と制御機能、情報インフラの理解、情報情報技術戦略?計画に精通
３）人材育成業務

工作内容：
1）把控信息化前沿技术研究方向，分析行业趋势及标杆优势，创新信息化推广方式、制定发展战略并推动其落地；
2）设计与搭建集团信息系统整体架构；
3）构建海外新工厂信息化建设模式，并带领团队开展海外新工厂信息化规划；
4）培养集团信息化规划团队。

岗位要求：
1）本科或硕士研究生学历；
2）计算机相关专业，管理类专业；
3）具有8年以上汽车制造行业信息化实施/规划经验，具有较强组织协调能力；
4）35周岁以上（有跨国工作经验者优先）；

技能要求：
A 必要能力：人才培养、问题解决和改善、团队合作及沟通、资源管理；
B 岗位技能：  
① 熟悉信息化战略、信息化规划方法，具备大型信息化项目管控能力，对信息化基础架构、信息系统有初步了解，了解公司核心业务。
② 能够结合信息化实施问题进行分析并整改，能够对信息化建设方案改进、审查与验证。
C 工具技能：掌握常用办公软件操作，独立汇报材料制作。

仕事内容
１）QCチーム人員育成
２）サプライヤーの品質管理のプロセスツール、標準化の設定と改善
３）サプライヤーの現場の管理と指導

応募条件
業務経験：トヨタ、ホンダ、日産、スズキ、マツダおよびOEMのサプライヤーの品質管理において25年以上在任。
学歴：大卒以上
必須スキル：品質マネジメントシステムに精通し、車両開発プロセス、品質管理のツールと方法に熟練

工作内容：
1）负责指导制定B30平台品质企划；
2）负责自定B30平台品质日程，明确初期品质、耐久品质、再发防止、未然防止活动；
3）负责组织协调内部各种资源，使新车型质量达成企划的目标；
4）负责指导新车型开展再发防止和未然防止活动。

岗位要求：
1）专科及以上学历；
2）车辆工程、机械设计、汽车等相关专业；
3）具有10年以上从事汽车研发质量管理工作经验；
4）有完整的全新车型开发质量管理经历，具有较强组织协调能力；
5）35周岁以上。

技能要求：
A 必要能力：人才培养、问题解决和改善、团队合作及沟通、资源管理；
B 岗位技能：  
① 能指导开展品质企划
② 能对新车型品质日程展开策划，并能够展开有效性管理
③在品质日程下，实施初期品质、耐久品质、再发防止和未然防止活动
④ 能组织协调内部各种资源，使新车型质量达成策划的目标
⑤ 指导新车型开展再发防止和未然防止活动
C 工具技能：
① FMEA、DRBFM分析，能够指导工程师开展未然防止工作；
② 可靠设计，具备可靠性设计知识，能够给予工程师可靠性设计方面建议；
③ 手绘能力及识图能力、质量问题解决能力

○ どんな会社？ 

主に日系企業様向けの業務システム（会計、販売、生産管理のERP）の構築·導入·運用保守を行っている。 

○ 仕事内容 

·  既存のお客様へのさらなる業務改善ご提案·フォローアップ

·  新規顧客開拓。(まずはお客様と仲良くなり良好な関係を築くことが期待されます。) 

○ 将来的にはお客様の課題解決コンサルタント的な活躍が期待されますが、当面求められるのは、

·  中国の基本的な業務知識及び会計基礎 ·営業意欲のある方

·  日本人候補者の場合、仕事が出来るレベルの中国語 (新HSK5級程度)

·  英語力

○ 求人の背景と魅力は？

·  日系企業様のマネジメント層との人脈を築けます。 

○ 求められる人材は？ 

·  長く働いていただける方 

·  営業経験者、経営層の方とコミュニケーションできる方 

·  人間性（素直さ·向上性·協調性）を重視、特に他人と協力して物事に当たれる点 

·  IT関連の基本知識のある方（パソコン·サーバーやネットワーク等のごくごく基本的な知識） 

○ 下記があれば歓迎

·  ERP関連の知識または営業経験のある方 (特に中国人候補者向け) 

·  商社、メーカー、工場での業務経験（問題点抽出システム化に携わった経験があれば尚歓迎）

·  日系企業向け営業経験者歓迎します。 

·  テレアポ経験者

○ 給料

経験により応相談

賞与有り （業績による）

年一回サラリーレビュー有り

ビザサポート有り(日本人候補者の場合)