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 日本企業の求人に専心--もっとはやく、日本語人材と日系企業をマッチングできるという求人・応募WEBサイトですから、日系企業や日本語能力者募集の非日系企業が求人出せます。人才紹介会社は無理です。

 日本語能力を持つ人材や持ってない技術人材。

 登録成功は求人始めるということです。

 制限なし。

 職位管理の中で職位の増加・削除・更新を編集することができます。二ヶ月内なんの操作もなかったらSHOKUNINに求人を削除されます。削除される一週間前お知らせメールをお送りします。

 毎日の上限は求人5件で、職位を編集することも1件になるから注意してください。総数上限なし。

 弊社は成果に責任を持ち、求人が成功して初めて料金を取らせていただきます。また、料金は人材紹介会社の取る平均費用をはるかに下回っております。

 求人を出したら応募者からの履歴書を待ちましょう。届いてきたらすぐ見られます。有料サービスを開始するともっと素敵な人材と出会うシャンスがもらえます。

 1）所有投递的简历将进入“待处理简历”列表。你可以查看该列表内所有简历，对于不符合你职位需求的简历，直接操作“不合适”即可(图1)。 2）拿不定主意，想把简历转发给同事看看？可以对已收到的简历操作“转发”(图2-1)。
或在简历预览页点击左下角的进行转发。
如果希望把某一职位下收到的简历同步转发给特定同事，可以在发布/编辑职位时，在最下方填写“自动转发邮箱”(图2-2)。 3）确定要进一步沟通或发出面试邀约的简历，可查看该简历的联系方式。在简历列表或者在预览简历页面右下方点击按钮{查看联系方式进行操作均可(图3-1)。“查看联系方式”，即默认该简历已通过初步筛选，你需要与该候选人进行沟通，以确认是否面试或进入其他后续流程。

4）被查看过联系方式的简历，将进入“待沟通简历”列表。目前“待沟通简历”名额上限为20份，达上限后，你将无法继续查看其他简历的联系方式。对“待沟通简历”列表中的简历进行“面试”或“不合适”操作，将释放“待沟通简历”名额。

5）如候选人简历不符合所投职位的硬性要求（包括学历、城市、工作年限、性别），将直接进入“自动过滤简历”列表。进入“自动过滤简历”列表的简历，依然可以正常查看、下载。如对此类简历进行“查看联系方式”的操作，此类简历也将进入“待沟通简历”列表。

6）在与候选人沟通后（或不需沟通直接通知面试），决定发出面试邀请，可以对该候选人简历操作“面试”(图6-1)。填写好“发送面试通知”中的内容，即可向候选人发出面试邀请了，该候选人将收到职人网站内、邮件、微信/短信等渠道的面试通知；如你已经通过电话、邮件等其他渠道告知候选人面试时间、地点等详情，也可以操作“已安排面试”。