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勤務地・国	ALL 中国日本インドインドネシアシンガポールタイべトナム韓国カンボジアその他アジア
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绩效奖金

五险一金

年度旅游

节日礼物

周末双休

员工培训

仕事内容	仕事内容１）会社の人材訓練のガイドラインの作成２）人材育成のプロセスの設定３）人事制度管理体制人材管理４）人材育成の企画に基づき、技術開発者やマネジメントの向上サポート５）社内人材の育成６）人事部の内部向上に関わるマニュアル作成７）経営陣が要求する人材開発の任務を達成する応募条件：業務経験：日本企業における人材育成と開発に10年以上で働いた経験。機械、自動車、または人事分野の企業。学歴：大卒以上必須スキル：１）HR人材の論理的知識。２）実践力人材育成企画力や人材育成を主導する。３）豊富な人材育成システムへの知識。４）キャパシティ?ビルディングに堪能、トレーニングやトレーニングシステム、管理システムや人材配置への知識。５）カリキュラム開発やインストラクタとしての活動。６）問題、問題解決や分析能力5Wの実践。７）問題を解決するための能力を教えます。
勤務地	保定南市区朝阳南大街
給与	50K-80K
語学力	中国語日本語 /N1
学歴	大学

专项奖金

绩效奖金

带薪年假

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五险一金

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管理规范

技能培训

岗位晋升

仕事内容	工作内容： 1）策划全集团分子公司职能分工定位、权力划分、运营模式制定（集团人力资源建设领域）； 2）策划集团人才战略方案，制定并管理方案及推动实施。岗位要求： 1）本科及以上学历； 2）在跨国性集团型企业从事（集团性/跨地域、跨国性/管理多家单位）10年以上经营管理相关工作经验。其他要求： 1）具备集团性的人力资源思维，熟悉人力资源各模块的内容及逻辑关系； 2）具备指导/教授他人解决问题的能力。
勤務地	保定南市区朝阳南大街2266号
給与	50K-80K
語学力	中国語日本語 /N1
学歴	大学