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仕事内容

仕事内容
1)会社の人材訓練のガイドラインの作成
2)人材育成のプロセスの設定

3)人事制度管理体制人材管理

4)人材育成の企画に基づき、技術開発者やマネジメントの向上サポート

5)社内人材の育成
6)人事部の内部向上に関わるマニュアル作成
7)経営陣が要求する人材開発の任務を達成する


応募条件:
業務経験:日本企業における人材育成と開発に10年以上で働いた経験 。機械、自動車、または人事分野の企業。

学歴:大卒以上


必須スキル:

1)HR人材の論理的知識。

2)実践力人材育成企画力や人材育成を主導する。
3)豊富な人材育成システムへの知識。
4)キャパシティ?ビルディングに堪能、トレーニングやトレーニングシステム、管理システムや人材配置への知識。
5)カリキュラム開発やインストラクタとしての活動。
6)問題、問題解決や分析能力5Wの実践。
7)問題を解決するための能力を教えます。

勤務地 保定南市区朝阳南大街
給与 50K-80K
語学力 中国語 日本語 /N1
学歴 大学
 
仕事内容

工作内容:

1)策划全集团分子公司职能分工定位、权力划分、运营模式制定(集团人力资源建设领域);

2)策划集团人才战略方案,制定并管理方案及推动实施。


岗位要求:

1)本科及以上学历;

2)在跨国性集团型企业从事(集团性/跨地域、跨国性/管理多家单位)10年以上经营管理相关工作经验。


其他要求:

1)具备集团性的人力资源思维,熟悉人力资源各模块的内容及逻辑关系;

2)具备指导/教授他人解决问题的能力。

勤務地 保定南市区朝阳南大街2266号
給与 50K-80K
語学力 中国語 日本語 /N1
学歴 大学