职责描述：

1、负责与专属分配到的客戶做聯繫窗口，跟进各项目之執行；

2、据项目实际情况制定相应的执行计划及方案，合理分配下属工作，确保各项目顺利进行；

3、提供有效工作计划，辅助领导完成项目各计划之顺利执行 ，弹性支援各同事之项目需求；

4、积极维护并开发新供应商资源，熟悉各种资源供应渠道和市场变化情况，确保供需正常及保有质量；

5、充分理解项目执行内容及细节，与供应商进行有效沟通、询价、掌控成本，保证最大的供应，确保各项目任务完成，与营业部共同创造最大利润 ；

6、提供各部门专业发包知识谘询；

7、控制多种材料和供应商的组合运用及整体项目发包统筹沟通规划；

8、与供应商保持廉洁良好的关系，建立平等互利的供需环境；

9、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、5年以上客户服务、硬体搭建、活动执行经验；

2、善于沟通协调，思维活跃；

3、精通制作搭建，对材质方面有深入了解；

4、吃苦耐劳，具备敬业精神和上进心。

5、日籍，中文可以基本沟通

仕事内容：
※　工場現場の技術指導、改善

応募資格：
※　五年以上のプラスチック工場の技術顧問経験
※　図面を描ける方ご応募歓迎

給与：25ｋ－30ｋ

福祉：
※　 海外保険、ビザサポート、帰省航空券支給など。
※　住宅は会社から提供する。
※　交通費と携帯電話カードは実費請求できる。
※　他の福祉は日本本社の方から決定します

勤務時間：5日（土?日休日）?８時間

年齢：35－60歳

上司：総経理

事業内容：ATM関連のベアリング類精密部品（プラスチック製品と金型製品の総合）

【役職Level】         Manager

【募集背景】           主管部門強化のため

【業務内容】

■  職務概要

·  総務業務全般の管理

·  各種労働問題について永龍宝全支店や各部署との調整

·  社長案件対応

·  日本総務との連携および業務報告

■  試用期間：2カ月

■  組織構成：上海本社総務部　４名

【必須となる】スキル·経験

■  必須条件

·  大卒以上（ビザ取得のため）/香港人の場合は学歴問わず

·  北京語が話せる方（ビジネス会話以上）

·  管理経験がある方（総務管理経験があるのが望ましい）

※  社内公用語は中国語

·  エクセル、ワード操作が可能

【あれば尚望ましい】スキル?経験

■  望ましい人材

·  中国で就業希望が強い方

·  一緒に組織を構築していこうという意気込みの強い方

·  責任感が強い方

【学歴】                   大卒

【語学力】

·  中国語/Chinese：ビジネス会話レベル/Business　Level

【勤務時間】           ９：００～1８：００　月‐金　１時間休憩

【残業の有無】        あり（月‐金の１８：００～２０：００は基本給与に含む）

【想定給与】           8000～25000元（税後）※能力に応じて決定

【賞与?インセンティブ】    1カ月分支給（会社業績による）

【福利厚生/医療手当】      

·  有給休暇：年間7日（二年目以降）

【Judgement point】

·  海外傷害旅行保険に加入

·  Zビザサポート（香港人の場合ビザ不要）

【工作要求】

（1）大学毕业，普通话需要商务水平，公司内大部分中文交流

（2）具有丰富的管理经验（最好是人事或总务的管理经验）

（3）强烈希望在中国工作的日本人，并具有较强的责任心和上进心，有干劲

1）年龄、性别不限；

2）在汽车、OA等五金冲压行业内有5年以上营业等相关工作经验；

3）有过国外如墨西哥、美国等欧美及泰国等东南亚地区工作或出差经历；

4）有新客户开发能力和资源；

5）身体健康；

6）在中国工作过或常期出差的优先。

1）较强的表达，书写，对话能力。

2）必须有2年以上营业管理任职经历。

3）有较强的客户对应能力，有丰富的营业管理能力。

4）性格开朗，沟通协调能力强。

5）有汽车零部件公司管理经验者优先聘用。

仕事内容

1）販売目標を立て、それに向かって戦略的に計画を立て遂行できる方。

2）新規顧客、既存顧客への営業活動?関係構築

。

3）営業販売チームの統括。

4）顧客管理チームとの調整。

業務経験：5年以上の営業経験

学歴：専門卒以上

必須スキル：

1）語学：日本語　ネイティブ　北京語：ビジネスレベル以上。

2）強いプレッシャーの中でも柔軟に対応することができる方。

3）市場のマーケット情報を分析し、営業に生かせる方。

4）コミュニケーション力がある方。

5）チームワークで働ける方。

6）日本での職務経験、または物流業界での経験があれば尚可。

仕事内容

1）施主様の意思を汲み上げ、設計部の中国人スタッフを指導してプロらしく図面化する。

2）施工中あ設計監理を行い、施主様の調整役に徹する。

給与：年俸制400-500万円の間からスタート

経験?年齢?前職給与などを考慮のうえ決定する。

仕事の内容：
1）日本向けの新規顧客の開拓営業
2）既存お客様のフォロー

募集条件：
1）日本人、年齢30-55歳位、 
2）男女不問
3）中国語或いは英語できる者優先
4）日本や他の国に出張できる者

賞金：
試用期間3ヶ月、社長の評価により正式採用後第2ヶ月から賞金があり（面談）。  

仕事内容
１）会社の人材訓練のガイドラインの作成
２）人材育成のプロセスの設定

３）人事制度管理体制人材管理

４）人材育成の企画に基づき、技術開発者やマネジメントの向上サポート

５）社内人材の育成
６）人事部の内部向上に関わるマニュアル作成
７）経営陣が要求する人材開発の任務を達成する

応募条件：
業務経験：日本企業における人材育成と開発に10年以上で働いた経験 。機械、自動車、または人事分野の企業。

学歴：大卒以上

必須スキル：

１）HR人材の論理的知識。

２）実践力人材育成企画力や人材育成を主導する。
３）豊富な人材育成システムへの知識。
４）キャパシティ?ビルディングに堪能、トレーニングやトレーニングシステム、管理システムや人材配置への知識。
５）カリキュラム開発やインストラクタとしての活動。
６）問題、問題解決や分析能力5Wの実践。
７）問題を解決するための能力を教えます。

業務内容：

※  （月次決算支援、法制度対応等）

※  本社コーポレート部門と海外拠点間の情報連携、調整サポート

※  海外拠点の財務状況のモニタリング

※  海外拠点新設時の管理体制構築支援

※  自社の運営（取締役会運営、社内ルール整備等）

要件：

＜必須＞

※  高いコミュニケーション能力、論理的思考能力

※  経理もしくは業務管理等の部署での数字管理経験

※  ビジネスレベルの英語力（文書作成?会話が問題なく行えるレベル）

※  業務改善?管理の仕組み構築

※  高いOAスキル

※  周囲の状況を察知し、その場に応じた柔軟な対応ができ、フットワークの軽い方

※  好奇心旺盛、新しいことに挑戦する意欲、行動力がある

※  人と関わることが好き、チームワークが得意

※  何事も主体的に取り組み、課題発見、解決のための提案まで一貫して行える万能タイプ

※  自分でどんどん情報収集を行い、スキルを吸収していけるセルフモチベータ―

＜尚可＞

※  海外勤務経験

言語：

※  英語ビジネスレベル

※  社内外共に、コミュニケーション上必要なため。