韩语HRBP

岗位职责：

1. 协助领导建设并优化员工关系管理体系；负责员工关系相关管理制度和流程的完善、修订推行与监控，确保合规性和高效率；

2. 完成并督导所辖岗位及管理人员的日常管理工作。（包括员工入职、异动、离职、劳动合同签订、续订等工作）；

3. 为员工提供劳动关系方面的咨询服务，员工激励、奖惩和处罚的建议与实施；

4. 员工满意度的调查计划与实施；

5. 负责人员居住证积分工作的办理；以及协助和完成上级主管分配的其他任务。

岗位要求：

1. 统招本科及以上学历；3-5年以上（连续）企业人力资源相应职位经历；

2. 有大中型公司SSC或员工关系工作经验，掌握规范化标准化HR流程，熟悉人力资源相关法律法规，有互联网工作经验优先；

3. 良好的语言表达能力，亲和力，执行力，主动性强；

4. 韩语可作为工作语言。

ソース：企業ウェブサイトの求人情報