背景：

Hello Talkが今日本では製品の自発的に成長を駆動し、完全に評判に依存しながら、広めていますが、良い成績を収めました。現在、日本マーケティングの発展を促進するために、

一名の日本マーケティング担当者を募集しています。

仕事内容：

1）Hello Talk APPにおける広告戦略立案、アプリのプロモーション、運用改善など幅広くをお任せします。

2）東京と深センの間に長期往復で勤務する

応募資格：

1）インターネット業界のルールを知ること。日本ではインターネット業務のプロモーションやソーシャルプロモーションの経験がある方が優先。

2）Line、Twitter、Facebookなどの日本支社でのマーケティングプロモーションの経験がある方が大歓迎。

3）日本国籍で、中国語が話せる方。またインターネット分野への興味?関心をお持ちの方。

採用と福利厚生：

1）Hello Talk深セン支社採用。

2）Hello Talkが日本関連の勤務先でお仕事を行う。

3）日本マーケティングレベルで給与をお支払う。

4）オプションを提供する。

面接：

1）現在の住所は中国であれば、深セン支社で面接を行う。

2）現在の住所は日本であれば、ビティオ面接で行う。

背景：

Hello Talkが今日本では製品の自発的に成長を駆動し、完全に評判に依存しながら、広めていますが、良い成績を収めました。現在、日本マーケティングの発展を促進するために、

一名の日本マーケティング担当者を募集しています。

仕事内容：

1）Hello Talk APPにおける広告戦略立案、アプリのプロモーション、運用改善など幅広くをお任せします。

2）東京と深センの間に長期往復で勤務する

応募資格：

1）インターネット業界のルールを知ること。日本ではインターネット業務のプロモーションやソーシャルプロモーションの経験がある方が優先。

2）Line、Twitter、Facebookなどの日本支社でのマーケティングプロモーションの経験がある方が大歓迎。

3）日本国籍で、中国語が話せる方。またインターネット分野への興味?関心をお持ちの方。

採用と福利厚生：

1）Hello Talk深セン支社採用。

2）Hello Talkが日本関連の勤務先でお仕事を行う。

3）日本マーケティングレベルで給与をお支払う。

4）オプションを提供する。

面接：

1）現在の住所は中国であれば、深セン支社で面接を行う。

2）現在の住所は日本であれば、ビティオ面接で行う。

工作内容：

1）策划全集团分子公司职能分工定位、权力划分、运营模式制定（集团人力资源建设领域）；

2）策划集团人才战略方案，制定并管理方案及推动实施。

岗位要求：

1）本科及以上学历；

2）在跨国性集团型企业从事（集团性/跨地域、跨国性/管理多家单位）10年以上经营管理相关工作经验。

其他要求：

1）具备集团性的人力资源思维，熟悉人力资源各模块的内容及逻辑关系；

2）具备指导/教授他人解决问题的能力。

工作内容

1）负责指导制定B30平台品质企划；

2）负责自定B30平台品质日程，明确初期品质、耐久品质、再发防止、未然防止活动；

3）负责组织协调内部各种资源，使新车型质量达成企划的目标；

4）负责指导新车型开展再发防止和未然防止活动。

岗位要求：                                                   1）专科及以上学历；                                     2）车辆工程、机械设计、汽车等相关专业；       3）具有10年以上从事汽车研发质量管理工作经验；

4）有完整的全新车型开发质量管理经历，具有较强组织协调能力；

5）35周岁以上。                                         

技能要求：                                                   A 必要能力：人才培养、问题解决和改善、团队合作及沟通、资源管理；

B 岗位技能：  

① 能指导开展品质企划

② 能对新车型品质日程展开策划，并能够展开有效性管理

③在品质日程下，实施初期品质、耐久品质、再发防止和未然防止活动

④ 能组织协调内部各种资源，使新车型质量达成策划的目标

⑤ 指导新车型开展再发防止和未然防止活动

C 工具技能：

① FMEA、DRBFM分析，能够指导工程师开展未然防止工作；

② 可靠设计，具备可靠性设计知识，能够给予工程师可靠性设计方面建议；

③ 手绘能力及识图能力、质量问题解决能力。

工作内容

1）负责指导如何在厂内充分识别市场抱怨的问题并加以控制；

2）负责指导获取市场用户声音并转化为评价依据的思路及实施方案；

3）负责对新能源车型的评价方法及技巧进行指导，组建专业团队；

4）负责指导在研、量产车型的安全、火灾项目的评价、检查工作；

5）负责指导评价工程师在静态、动态方面的评价能力全面提升。

岗位要求：                                                   1）专科及以上学历；                                     2）车辆工程、机械设计、汽车等相关专业；       3）具有10年以上从事汽车质量评价、研究的工作经验，有系统评价整车质量状态的成功经验，具有较强组织协调能力；

4）35周岁以上。

技能要求：

A 必要能力：人才培养、问题解决和改善、团队合作及沟通、资源管理；

B 岗位技能：  

①  汽车车辆评价能力（静态，动态），试验驾驶技术含量，整车构造完全熟练应用

②  根据市场信息开展分析，并将用户的声音反映到评价标准上

③  产品性能的感知，开展车辆综合性能评价，感官评价

④  安全、火灾项目的系统综合评价能力

⑤  新能源汽车的知识和评价经验 

C 工具技能：

① 车辆评价标准，操作标准熟练应用且指导评价工程师技能提升；

②  动力性能，操纵稳定性，制动，乘坐舒适性，动力性能和视野，噪声和振动等方面均科进行全面问题识别及改进方向建议；

③  手绘能力及识图能力、车辆评价能力、质量问题解决能力

*  可以考虑国内人选，熟悉汽车电子电器系统、底盘。

工作内容：

1） 负责对市场重点质量问题技术指导，推动问题解决；

2）负责指导产品可靠性提升工作，达成可靠性增长目标；

3）负责培养专业技术人员，提升技术能力和专业知识；

4）负责指导故障件解析、故障再现等工作，提升人员解析能力；

5）负责策划市场索赔递减活动。

岗位要求：                                                   1）专科及以上学历；                                     2）车辆工程、机械设计、汽车等相关专业；       3）具有20年以上从事汽车品质管理、市场品质提升、可靠性增长推动的成功经验；

4）具有较强组织协调能力，45周岁以上。

技能要求：                                                   A 必要能力：人才培养、问题解决和改善、团队合作及沟通、资源管理；

B 岗位技能：  

①  能够快速准确开展故障解析，系统分析故障失效原因并提出改进方向

②  具备指导开展可靠性增长试验能力，并指导载荷采集及故障再现

③  具备指导开展质量风险评估的能力，并具体风险决策及应对能力

④  具备质量工具的应用能力，并能够结合问题性质，有效指导员工开展工作

C 工具技能：

①  掌握可靠性增长工具方法，并能熟练运用；

②  手绘能力及识图能力、车辆评价能力。

工作内容：

1）把控信息化前沿技术研究方向，分析行业趋势及标杆优势，创新信息化推广方式、制定发展战略并推动其落地；

2）设计与搭建集团信息系统整体架构；

3）构建海外新工厂信息化建设模式，并带领团队开展海外新工厂信息化规划；

4）培养集团信息化规划团队。

岗位要求：

1）本科或硕士研究生学历；                           2）计算机相关专业，管理类专业；                   3）具有8年以上汽车制造行业信息化实施/规划经验，具有较强组织协调能力；

4）35周岁以上（有跨国工作经验者优先）； 

技能要求：                                                 A 必要能力：人才培养、问题解决和改善、团队合作及沟通、资源管理；

B 岗位技能：  

① 熟悉信息化战略、信息化规划方法，具备大型信息化项目管控能力，对信息化基础架构、信息系统有初步了解，了解公司核心业务。

② 能够结合信息化实施问题进行分析并整改，能够对信息化建设方案改进、审查与验证。

C 工具技能：掌握常用办公软件操作，独立汇报材料制作。

工作内容：                                                   1）负责对长城汽车供应商质量管理团队人员的培养；

2）负责建立及完善长城汽车供应商质量管理的流程、工具及标准；

3）负责对供应商现场进行审核，指导供方能力提升；

4）负责指导供应商典型案例改善，并在团队内进行经验共享及应用指导。

岗位要求：

1）本科及以上学历；

2）汽车相关专业;

3）具有25年以上在丰田、本田、日产、铃木、马自达等主机厂从事供应商质量管理工作；

4）熟悉质量管理体系、整车开发流程，熟练应用质量管理工具和方法，指导供应商现场的工作。

工作内容：

1）策划全集团分子公司职能分工定位、权力划分、运营模式制定（集团人力资源建设领域）；

2）策划集团人才战略方案，制定并管理方案及推动实施。

岗位要求：

1）本科及以上学历；

2）在跨国性集团型企业从事（集团性/跨地域、跨国性/管理多家单位）10年以上经营管理相关工作经验。

其他要求：

1）具备集团性的人力资源思维，熟悉人力资源各模块的内容及逻辑关系；

2）具备指导/教授他人解决问题的能力。

工作内容：

1）负责公司人才培养规划制定，并输出关键任务及举措；

2）负责公司人才培养体系搭建与推广，标准化公司人才培养流程；

3）依据人才培养体系，指导能力标准、培训体系（包括课程体系、讲师体系以及培训运营体系）、在岗培养体系、人事制度、管理体系以及人员治理方式的建设；

4）依据人才培养规划及人才培养体系思路，策划、实施包括研发技术人员、国际化人员、高管在内的能力提升活动，并进行培养效果验证与总结；

5）负责拟定和完善人才培养相关的制度和流程，为落实人才培养工作提供支持；

6）负责人才培养经验、方法的教导，确保人才培养业务运营及人力系统人员能力提升；

7）负责策划或指导完成上级交代的人才培养课题。

岗位要求：

1）学历：本科及以上学历

2）专业：机械、汽车或人力资源相关专业

3）工作年限及资历：在日企从事10年以上人才培养与发展相关工作经验

4）技能要求：

①  具备系统的人力资源思维，熟悉人力资源各模块的内容及逻辑关系；

②  具备人才培养规划能力以及人才培养的实践和推动力，并精通分解人才培养效果验证的知识与方法；

③  精通人才培养体系搭建的知识与方法；

④  精通建设能力标准、培训体系、在岗培养体系、人事制度、管理体系以及人员治理方式的知识与方法；

⑤  具备课程开发和讲师授课能力；

⑥  具备发现问题、解决问题以及5W分析能力；

⑦  具备指导/教授他人解决问题的能力。

◆  可考虑兼职&咨询方式

◆  有日本丰田、本田、日产、铃木等汽车公司工作背景优先考虑。