仕事内容
１）会社の人材訓練のガイドラインの作成
２）人材育成のプロセスの設定

３）人事制度管理体制人材管理

４）人材育成の企画に基づき、技術開発者やマネジメントの向上サポート

５）社内人材の育成
６）人事部の内部向上に関わるマニュアル作成
７）経営陣が要求する人材開発の任務を達成する

応募条件：
業務経験：日本企業における人材育成と開発に10年以上で働いた経験 。機械、自動車、または人事分野の企業。

学歴：大卒以上

必須スキル：

１）HR人材の論理的知識。

２）実践力人材育成企画力や人材育成を主導する。
３）豊富な人材育成システムへの知識。
４）キャパシティ?ビルディングに堪能、トレーニングやトレーニングシステム、管理システムや人材配置への知識。
５）カリキュラム開発やインストラクタとしての活動。
６）問題、問題解決や分析能力5Wの実践。
７）問題を解決するための能力を教えます。

仕事内容
１）QC問題技術指導、問題解決
２）商品の安定性向上、信頼性向上のための技術指導
３）専門技術を活用
４）故障の解析
５）クレームを減少させるための計画活動を担当

応募条件
業務経験：自動車品質管理において20年以上の経験を持つ、品質改善、市場、信頼性向上の成功経験
学歴：大卒以上
必須スキル：
１）人材育成、問題解決や改善、チームワークとコミュニケーション、リソース管理
２）迅速かつ正確に故障解析し、障害解析システムの検証を行うことができるよう、改善の方向性を示唆
３）信頼度改善テストの指導能力
４）リスク評価と意思決定の質と特定のリスクへの対応能力
５）高品質ツールを使用する能力効果的な従業員の指導
６）作図スキルや車両の能力評価

仕事内容
１）デジタル化研究方向の把握、業界トレンドの分析、デジタル化の戦略と推進案の
２）会社全体ITシステムの設計と構築
３）海外新工場デジタルモデルの構築、企画　
４）会社デジタルチームの構築と育成

業務経験：多国籍企業で１０年以上 IT部署での勤務（マネジメント経験あれば、さらに好ましい）
学歴：大卒以上
必須スキル：
１）自動車製造業で情報技術の実装/プランニング経験
２）大規模な情報技術のプロジェクト管理と制御機能、情報インフラの理解、情報情報技術戦略?計画に精通
３）人材育成業務

工作内容：
1）把控信息化前沿技术研究方向，分析行业趋势及标杆优势，创新信息化推广方式、制定发展战略并推动其落地；
2）设计与搭建集团信息系统整体架构；
3）构建海外新工厂信息化建设模式，并带领团队开展海外新工厂信息化规划；
4）培养集团信息化规划团队。

岗位要求：
1）本科或硕士研究生学历；
2）计算机相关专业，管理类专业；
3）具有8年以上汽车制造行业信息化实施/规划经验，具有较强组织协调能力；
4）35周岁以上（有跨国工作经验者优先）；

技能要求：
A 必要能力：人才培养、问题解决和改善、团队合作及沟通、资源管理；
B 岗位技能：  
① 熟悉信息化战略、信息化规划方法，具备大型信息化项目管控能力，对信息化基础架构、信息系统有初步了解，了解公司核心业务。
② 能够结合信息化实施问题进行分析并整改，能够对信息化建设方案改进、审查与验证。
C 工具技能：掌握常用办公软件操作，独立汇报材料制作。

仕事内容
１）QCチーム人員育成
２）サプライヤーの品質管理のプロセスツール、標準化の設定と改善
３）サプライヤーの現場の管理と指導

応募条件
業務経験：トヨタ、ホンダ、日産、スズキ、マツダおよびOEMのサプライヤーの品質管理において25年以上在任。
学歴：大卒以上
必須スキル：品質マネジメントシステムに精通し、車両開発プロセス、品質管理のツールと方法に熟練

工作内容：
1）负责指导制定B30平台品质企划；
2）负责自定B30平台品质日程，明确初期品质、耐久品质、再发防止、未然防止活动；
3）负责组织协调内部各种资源，使新车型质量达成企划的目标；
4）负责指导新车型开展再发防止和未然防止活动。

岗位要求：
1）专科及以上学历；
2）车辆工程、机械设计、汽车等相关专业；
3）具有10年以上从事汽车研发质量管理工作经验；
4）有完整的全新车型开发质量管理经历，具有较强组织协调能力；
5）35周岁以上。

技能要求：
A 必要能力：人才培养、问题解决和改善、团队合作及沟通、资源管理；
B 岗位技能：  
① 能指导开展品质企划
② 能对新车型品质日程展开策划，并能够展开有效性管理
③在品质日程下，实施初期品质、耐久品质、再发防止和未然防止活动
④ 能组织协调内部各种资源，使新车型质量达成策划的目标
⑤ 指导新车型开展再发防止和未然防止活动
C 工具技能：
① FMEA、DRBFM分析，能够指导工程师开展未然防止工作；
② 可靠设计，具备可靠性设计知识，能够给予工程师可靠性设计方面建议；
③ 手绘能力及识图能力、质量问题解决能力

背景：

Hello Talkが今日本では製品の自発的に成長を駆動し、完全に評判に依存しながら、広めていますが、良い成績を収めました。現在、日本マーケティングの発展を促進するために、

一名の日本マーケティング担当者を募集しています。

仕事内容：

1）Hello Talk APPにおける広告戦略立案、アプリのプロモーション、運用改善など幅広くをお任せします。

2）東京と深センの間に長期往復で勤務する

応募資格：

1）インターネット業界のルールを知ること。日本ではインターネット業務のプロモーションやソーシャルプロモーションの経験がある方が優先。

2）Line、Twitter、Facebookなどの日本支社でのマーケティングプロモーションの経験がある方が大歓迎。

3）日本国籍で、中国語が話せる方。またインターネット分野への興味?関心をお持ちの方。

採用と福利厚生：

1）Hello Talk深セン支社採用。

2）Hello Talkが日本関連の勤務先でお仕事を行う。

3）日本マーケティングレベルで給与をお支払う。

4）オプションを提供する。

面接：

1）現在の住所は中国であれば、深セン支社で面接を行う。

2）現在の住所は日本であれば、ビティオ面接で行う。

工作内容：

1）策划全集团分子公司职能分工定位、权力划分、运营模式制定（集团人力资源建设领域）；

2）策划集团人才战略方案，制定并管理方案及推动实施。

岗位要求：

1）本科及以上学历；

2）在跨国性集团型企业从事（集团性/跨地域、跨国性/管理多家单位）10年以上经营管理相关工作经验。

其他要求：

1）具备集团性的人力资源思维，熟悉人力资源各模块的内容及逻辑关系；

2）具备指导/教授他人解决问题的能力。

工作内容

1）负责指导制定B30平台品质企划；

2）负责自定B30平台品质日程，明确初期品质、耐久品质、再发防止、未然防止活动；

3）负责组织协调内部各种资源，使新车型质量达成企划的目标；

4）负责指导新车型开展再发防止和未然防止活动。

岗位要求：                                                   1）专科及以上学历；                                     2）车辆工程、机械设计、汽车等相关专业；       3）具有10年以上从事汽车研发质量管理工作经验；

4）有完整的全新车型开发质量管理经历，具有较强组织协调能力；

5）35周岁以上。                                         

技能要求：                                                   A 必要能力：人才培养、问题解决和改善、团队合作及沟通、资源管理；

B 岗位技能：  

① 能指导开展品质企划

② 能对新车型品质日程展开策划，并能够展开有效性管理

③在品质日程下，实施初期品质、耐久品质、再发防止和未然防止活动

④ 能组织协调内部各种资源，使新车型质量达成策划的目标

⑤ 指导新车型开展再发防止和未然防止活动

C 工具技能：

① FMEA、DRBFM分析，能够指导工程师开展未然防止工作；

② 可靠设计，具备可靠性设计知识，能够给予工程师可靠性设计方面建议；

③ 手绘能力及识图能力、质量问题解决能力。

工作内容

1）负责指导如何在厂内充分识别市场抱怨的问题并加以控制；

2）负责指导获取市场用户声音并转化为评价依据的思路及实施方案；

3）负责对新能源车型的评价方法及技巧进行指导，组建专业团队；

4）负责指导在研、量产车型的安全、火灾项目的评价、检查工作；

5）负责指导评价工程师在静态、动态方面的评价能力全面提升。

岗位要求：                                                   1）专科及以上学历；                                     2）车辆工程、机械设计、汽车等相关专业；       3）具有10年以上从事汽车质量评价、研究的工作经验，有系统评价整车质量状态的成功经验，具有较强组织协调能力；

4）35周岁以上。

技能要求：

A 必要能力：人才培养、问题解决和改善、团队合作及沟通、资源管理；

B 岗位技能：  

①  汽车车辆评价能力（静态，动态），试验驾驶技术含量，整车构造完全熟练应用

②  根据市场信息开展分析，并将用户的声音反映到评价标准上

③  产品性能的感知，开展车辆综合性能评价，感官评价

④  安全、火灾项目的系统综合评价能力

⑤  新能源汽车的知识和评价经验 

C 工具技能：

① 车辆评价标准，操作标准熟练应用且指导评价工程师技能提升；

②  动力性能，操纵稳定性，制动，乘坐舒适性，动力性能和视野，噪声和振动等方面均科进行全面问题识别及改进方向建议；

③  手绘能力及识图能力、车辆评价能力、质量问题解决能力

*  可以考虑国内人选，熟悉汽车电子电器系统、底盘。

工作内容：

1） 负责对市场重点质量问题技术指导，推动问题解决；

2）负责指导产品可靠性提升工作，达成可靠性增长目标；

3）负责培养专业技术人员，提升技术能力和专业知识；

4）负责指导故障件解析、故障再现等工作，提升人员解析能力；

5）负责策划市场索赔递减活动。

岗位要求：                                                   1）专科及以上学历；                                     2）车辆工程、机械设计、汽车等相关专业；       3）具有20年以上从事汽车品质管理、市场品质提升、可靠性增长推动的成功经验；

4）具有较强组织协调能力，45周岁以上。

技能要求：                                                   A 必要能力：人才培养、问题解决和改善、团队合作及沟通、资源管理；

B 岗位技能：  

①  能够快速准确开展故障解析，系统分析故障失效原因并提出改进方向

②  具备指导开展可靠性增长试验能力，并指导载荷采集及故障再现

③  具备指导开展质量风险评估的能力，并具体风险决策及应对能力

④  具备质量工具的应用能力，并能够结合问题性质，有效指导员工开展工作

C 工具技能：

①  掌握可靠性增长工具方法，并能熟练运用；

②  手绘能力及识图能力、车辆评价能力。

工作内容：

1）把控信息化前沿技术研究方向，分析行业趋势及标杆优势，创新信息化推广方式、制定发展战略并推动其落地；

2）设计与搭建集团信息系统整体架构；

3）构建海外新工厂信息化建设模式，并带领团队开展海外新工厂信息化规划；

4）培养集团信息化规划团队。

岗位要求：

1）本科或硕士研究生学历；                           2）计算机相关专业，管理类专业；                   3）具有8年以上汽车制造行业信息化实施/规划经验，具有较强组织协调能力；

4）35周岁以上（有跨国工作经验者优先）； 

技能要求：                                                 A 必要能力：人才培养、问题解决和改善、团队合作及沟通、资源管理；

B 岗位技能：  

① 熟悉信息化战略、信息化规划方法，具备大型信息化项目管控能力，对信息化基础架构、信息系统有初步了解，了解公司核心业务。

② 能够结合信息化实施问题进行分析并整改，能够对信息化建设方案改进、审查与验证。

C 工具技能：掌握常用办公软件操作，独立汇报材料制作。