当社は2012年設立の社員10人ほどのLG生活健康公式支社です。

【勤務内容】主な仕事内容は2つに分かれます。

?SPAに来店する日本人のお客様の接客?メールやブログなどの管理

【勤務時間】

営業時間/10時~22時10時~19時/13~22時ローテーション勤務、完全週休二日、週末勤務有

【給与】未経験者:月給120万ウォン+インセンティブ経験者:月給150万ウォン+インセンティブ

お仕事は日本語でになりますが、社内では韓国語が必要ですので、ある程度の韓国語は必要となりますが、お話をされるのが好きな方であれば大丈夫です。日本人でも、日本語を話せる韓国人でも大丈夫です。ワーキングホリデーの方、大歓迎!明るく積極的な方大歓迎です^^ 20代スタッフ中心の和気あいあいとした職場です お休みはスタッフと相談して、調節可能です(^^)ぜひお気軽にご相談くださいませ!!※コメントでの質問は受け付けておりません。メールまたは電話でのご連絡をお願い致します。

雇用形態: 正社員

必須言語:

韓国語

日本語

【職務内容】

·工場運営に於ける体制の（再）構築

·生産の仕組み改善、日々のフォローと実行管理

·品質向上に向けた仕組みと体制の改善

·生産能力（省人化）の向上

·従業員のスキルアップのためのトレーニングや環境づくりの推進と実行管理

·工場運営管理全般（設備投資計画、工場人員管理、稟議購入?発注品の決裁など）

【応募条件】

＜必須＞

·大卒以上

·量産品製造における品質?納期?コストの重要さを理解されている

·気付く力、行動力、コミュニケーション能力を保有されている

·量産工場で実務と管理を経験されている　

　～実務経験はあるが管理経験はなく、これから管理経験も積みたいと思っている方

·勤務地に拘らない方（将来的に本社採用、日本乃至その他の国への転勤あり、タイ定住はなし）

＜尚可＞

·原価管理が何かを理解していて、分析から対策検討に向き合える

·自動車乃至は自動車部品業界での経験10年以上、又は工場運営管理経験5年以上、又は製造部門または品質部門管理経験15年以上 

·塗装?成形などの知識をお持ちである

·現場管理や技術的指導経験をお持ちである

·ISO/TS16949管理経験をお持ちである

◆  仕事内容

1）日系顧客のケアを営業部と協力しながら行う

2）営業プランを営業部長と話し合い、立案する

3）既存顧客との関係性を維持（飛び込み営業等はありません）

4）日本のお客様の物流ラインの担当。

◆  応募資格

1）業務に支障がないほどの英語力（社内コミュニケーションが英語になります）

2）物流の知識があれば好ましい（絶対ではない）

◆  雇用形態：正社員-試用期間2か月  

◆  勤務地：ホーチミン  

◆  勤務時間：8時30分から17時30分（月から土）  

◆給与：2500から3000 USD（Gross）  

◆待遇：各種保険。賞与1回/年、インセンティブあり、携帯電話手当  

◆休日休暇 ：日、ベトナムの祝日  

◆当社の特徴紹介

【職務内容】

◆ 新製品開発に伴う各金型製造部品メーカとの調整業務（射出成型金型） 

◆ 製造部門、顧客先との金型に関する調整業務 

◆ スタッフへの育成指導

【必要なスキル?経験】

◆ 何らかの金型技術をお持ちの方

【望ましいスキル?経験】

◆ インドネシアでのご経験をお持ちの方

◆ 射出成型の知識をお持ちの方

■業務内容

日系企業専用工業団地内において、企業向けに貸工場の運営および物流機能を提供している商社にて

駐在している日本人、現地ローカルスタッフと協力し、工場の現場管理をして頂きます。

建設工場の電気系工事管理、現場管理

インド人スタッフマネージメント?教育

★電気工事の現場管理者を急募。年齢を問わずにご応募が可能なポジションになります！

■必須スキル

電気系工事の監督経験がある方（施工管理／現場監督）

スタッフのマネージメント経験

※本件は2017年7月～期間1年間の契約社員です。

現場をうまく回して頂ければ契約更新の可能性もございます。

■望ましいスキル

工場建設経験

仕事内容：

①  プロジェクト管理：費用?工数の見積り／スケジュール?進捗管理／必要な人的?物的資源の確保

②  IT戦略?システム企画－経営戦略を支えるシステムの企画立案?要件定義を行う。各部門のヒアリングや業務分析を行い、業務プロセスの改善を推進していく

③  基幹システム構築?運用?保守

④  インフラ構築?運用?保守

⑤  障害対応管理：障害対応（障害切り分け作業）支援、切り分け後のエスカレーション、立会い作業?障害状況の分析?対策立案の支援、問題管理

⑥  人員管理：組織管理（残業のマネジメントなど含む）／チームメンバーへの作業の割り振り、マネジメント

応募資格：

①  男性、30歳~50歳

②  IT専門大卒以上の学歴、5年以上（IT関連）の業務、管理経験。

③  中国語の聞き取り能力が必要（日常会話）、または英語の能力がある方

④  できれば、中国で就職したことがある方

背景：

Hello Talkが今日本では製品の自発的に成長を駆動し、完全に評判に依存しながら、広めていますが、良い成績を収めました。現在、日本マーケティングの発展を促進するために、

一名の日本マーケティング担当者を募集しています。

仕事内容：

1）Hello Talk APPにおける広告戦略立案、アプリのプロモーション、運用改善など幅広くをお任せします。

2）東京と深センの間に長期往復で勤務する

応募資格：

1）インターネット業界のルールを知ること。日本ではインターネット業務のプロモーションやソーシャルプロモーションの経験がある方が優先。

2）Line、Twitter、Facebookなどの日本支社でのマーケティングプロモーションの経験がある方が大歓迎。

3）日本国籍で、中国語が話せる方。またインターネット分野への興味?関心をお持ちの方。

採用と福利厚生：

1）Hello Talk深セン支社採用。

2）Hello Talkが日本関連の勤務先でお仕事を行う。

3）日本マーケティングレベルで給与をお支払う。

4）オプションを提供する。

面接：

1）現在の住所は中国であれば、深セン支社で面接を行う。

2）現在の住所は日本であれば、ビティオ面接で行う。

背景：

Hello Talkが今日本では製品の自発的に成長を駆動し、完全に評判に依存しながら、広めていますが、良い成績を収めました。現在、日本マーケティングの発展を促進するために、

一名の日本マーケティング担当者を募集しています。

仕事内容：

1）Hello Talk APPにおける広告戦略立案、アプリのプロモーション、運用改善など幅広くをお任せします。

2）東京と深センの間に長期往復で勤務する

応募資格：

1）インターネット業界のルールを知ること。日本ではインターネット業務のプロモーションやソーシャルプロモーションの経験がある方が優先。

2）Line、Twitter、Facebookなどの日本支社でのマーケティングプロモーションの経験がある方が大歓迎。

3）日本国籍で、中国語が話せる方。またインターネット分野への興味?関心をお持ちの方。

採用と福利厚生：

1）Hello Talk深セン支社採用。

2）Hello Talkが日本関連の勤務先でお仕事を行う。

3）日本マーケティングレベルで給与をお支払う。

4）オプションを提供する。

面接：

1）現在の住所は中国であれば、深セン支社で面接を行う。

2）現在の住所は日本であれば、ビティオ面接で行う。

仕事内容：

1）インターネットツールを使って、ホテルのブランド推進を行う。

2）日本人のお問い合わせに開拓営業を行う。

3）部下に日本人の顧客の接待やクレーム対応などの仕事をアレンジする。

応募資格：

1）日本国籍、女性優先。

2）インターネットツールに熟練、日本のホテルやソーシャルサイトをよく知ること。

3）一年以上の営業経験がある。

4）笑顔や明るい対応に自信がある。

応募資格：

1）日本人

2）55歳以下

3）車用ワイヤハーネス関係生産技術

4）ハーネスプロセス開発、車種改善対応等。

待遇福祉：

1）寮、食堂あり

2）帰国手当あり

3）福利厚生

休暇：国の法定休暇