大型汽车电子厂商诚聘人事HR经理及专员数名-4354

人力资源副经理

本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，在大型研发、生产为一体的公司从事人力资源经理级别管理工作岗位8年及以上

 1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、完成上级领导临时交办的各项工作任务，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

培训科长   

人力资源、管理类相关专业，3年以上人力资源管理相关工作经验。熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内外训组织工作流程；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。具有良好的沟通、协调能力。 

薪酬科长   

人力资源、管理类相关专业，3年以上工业企业人力资源管理工作经验。熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；熟悉企业薪酬设计与实操，有大中型企业薪酬管理经验。文字功底较好。   

招聘主管   

人力资源管理类相关专业，3年以上中高层管理技术人员的招聘工作经验。善于识人、选人，熟悉各种招聘渠道，责任心强，有很强的沟通能力和抗压能力。   

劳资专员   

管理类相关专业，2年以上人力资源管理工作经验。熟悉相关劳动法律法规，具有较强劳动争议处理能力，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。   

薪酬专员   

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，1年以上薪资管理工作经验。熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程。    

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