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集团人力资源总监(12775)
非公開求人職位PR :双休/五险一金,福利丰厚齐全。
掲載時間:2026-03-17
集团战略伙伴:
1)根据集团全球业务发展战略,制定并落地适配的人力资源整体规划(组织发展、人才梯队、薪酬绩效等),为业务扩张提供人力与行政支持。
2)向决策层提供关于组织效能、人力成本、风险控制等方面的专业建议,成为业务发展的左膀右臂。
全球人力资源全盘管理:
1)统筹集团总部及海内外分子公司的人力资源管理工作,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化全模块。
2)重点负责欧美地区(如美国、欧洲各国) 分子公司的人力资源体系搭建与合规管理,确保当地人事政策符合当地法律法规。
海外合规与风险管控:
1)深入理解欧美国家的劳动法、税法和签证政策,处理海外员工的雇佣、薪酬福利及跨文化融合问题,预防劳动风险。
2)负责外派高管及中方员工的支持工作,协调解决跨时区、跨文化的沟通协作障碍。
组织效能与文化建设:
3)推动集团文化的全球落地与融合,特别是在国际化背景下,促进中外员工的文化认同与团队凝聚力。
4)主导关键岗位的人才引进与盘点,建立高潜人才梯队,支撑企业的全球化扩张。
行政统筹管理:
5)统筹规划集团的行政管理工作(办公环境、资产、会务、接待等),提升后台支持效率,控制运营成本。
教育背景:
1)全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理。
2)持有人力资源管理师一级/二级证书或相关国际认证者优先。
工作经验:
1)8年以上人力资源工作经验,其中3年以上集团化企业(跨地域/跨国)人力资源全盘管理经验,具备同等岗位(HRD/HRM)任职经历。
2)必须具备欧美地区(美国或欧盟国家)实际人事管理经验,熟悉海外薪酬福利、绩效考评及劳动法规。
语言能力:
1)英语必须流利,可作为工作语言。
2)日语沟通能力者加分
专业技能:
1)熟悉现代人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
2)熟悉欧美主要国家(如美国、德国、英国等)的劳动法律法规及用工习惯。
3)具备极强的跨文化沟通能力、情商高,能处理复杂的员工关系。
核心素质:
1)全球化视野: 具备宏观思考能力,能从全球布局的角度思考人才配置。
2)抗压与变革能力: 能适应快节奏、高强度的创业/变革环境,具备处理突发劳动纠纷的应变能力。
3)价值观匹配: 正直、诚信,具备良好的职业道德和保密意识。
【加分项】
1)有海外留学或长期工作背景。
2)有制造业、科技业背景。
3)有从0到1搭建海外团队的成功案例。
ソース:企業ウェブサイトの求人情報
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