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日语人事主管/经理(12695)

非公開求人
12K-18K |  深セン-宝安区 |  仕事の経験:5-10年 |  学歴:専門学校・短大 |  ことば:日本語 /N1

職位PR :双休/五险一金,福利丰厚齐全。

掲載時間:今日

岗位要求:

1、入职深圳公司,负责日本总公司及深圳公司的部分人事工作。

2、为实现核心工作目标,安排工作任务及出差计划,每年出差日本的次数和周期,以其工作实际推进为准。

3、共同支撑人力资源工作的稳定运行和组织效能的持续提升。

4、只要目标达成,形式可灵活调整,重点在于结果落地与价值输出。

5、日语商务水平,大专及以上学历,5年以上日企人事主管及以上管理经验。


核心工作目标:始终以保障组织高效运行为导向,聚焦以下几项关键职责:

1、解决当地人才招聘需求

    根据各部门用人规划,持续推进本地化人才引进,确保关键岗位及时到岗,满足业务发展的人力支撑。

2、强化跨部门协调与沟通

    作为人力资源与各业务部门之间的桥梁,主动对接需求,推动信息畅通、协作顺畅,提升组织协同效率。

3、落实上传下达与人事基础事务

    准确传达公司政策与管理要求,及时反馈基层声音;高效处理人事日常事务,包括员工关系、档案管理等,确保流程规范、执行到位。

4、推进流程优化与业务痛点问题闭环

    主动梳理公司内部管理流程,识别效率瓶颈与执行堵点;针对业务部门反馈的难点问题,牵头组织协调资源,推动跨部门会商与解决方案落地,确保事有跟进、难有回应、结有反馈,持续提升运营效率与服务支持能力。

5、支持属地业务部门的协同管理

    结合本地组织运作实际,协助业务部门开展团队管理与日常运营支持工作,包括但不限于绩效过程跟进、文化氛围建设及基础管理流程落地。发挥HRBP角色作用,在政策框架内灵活响应业务需求,提升人力资源对业务发展的贴合度与支撑力。

ソース:企業ウェブサイトの求人情報

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