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薪酬绩效主管(11912)
非公開求人職位PR :双休/五险一金,福利齐全
掲載時間:2024-11-21
工作内容:
1、协助建立薪酬体系,并指导、监控各部门执行。建立职位评估标准,进行岗位价值评估和人员素质测评;
2、搜集行业所在地区薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为薪酬调整方案提供依据;
3、分析、测算,管理公司整体的薪酬福利成本,并监控各部门的薪酬福利成本控制情况;
4、熟悉绩效面谈,以及跟踪绩效改善计划的落地情况;
5、定期分析各部门绩效管理体系,优化绩效考核;
6、完成上级交办的其它临时性工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;
2、具有三年以上薪酬、绩效制度建立和执行薪酬体系的实操工作经验,制造行业优先;
3、熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法,各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程。
ソース:企業ウェブサイトの求人情報
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