ハイレイヤーリクルートコンサルタント（採用担当） ――日本 /资深招聘专家（日本国）

工作职责：

1.负责集团和各事业部经营业务的行业研究、人才Mapping、中高端岗位及关键岗位的全球招聘工作；

2.研究行业发展趋势，前瞻性制定人才招聘策略，持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向；

3.不断提升招聘效能，沉淀招聘方法论，赋能业务以及全集团招聘团队；

4.通过招聘数据分析，挖掘组织潜在问题，并提供创新性解决方案；

5.招聘渠道的拓展、管理和优化，招聘工具的创新性引入。

任职要求：

1.正直、诚信、拥有正确的价值观；

2.本科及以上学历，7年以上跨国工业/科技行业招聘经验，擅长中高端人才全流程管理，熟悉当地劳动雇佣法律法规；

3.优秀的招聘专业度、沟通谈判及业务分析能力，具备拉通各种资源快速解决问题的能力；

4.热爱招聘工作，有良好的团队领导力及团队协作精神；

l  職務内容：

 -美的集団HQと事業部門（ビジネスユニット）の1，業界についての調査、2，人材マッピング、3，ミッドエンドからハイエンドのポジションと重要ポジションのグローバル採用を担当する。

 -業界の発展動向を調査し、将来を見据えた人材採用戦略を策定、業界の変化と人材動向に引き続き注意を払う。

 -採用効率を継続的に改善し、採用方法?理論をまとめ?蓄積し、ビジネスユニットと美的集団全体の採用チームに力を与える。

 -採用データを分析し、組織の潜在的な問題を発見、革新的なソリューションを提供する。

 -採用ツールを拡張、管理、最適化、および革新的な導入。

資格要件：

 -誠実、正直、正しい価値観を持つこと。

 -学士号以上、７年以上の中途採用管理経験、ジュニアからシニアな人材の採用フルプロセス管理に長けており、日本の労働法および雇用法に精通していること。

 -優れた採用能力、コミュニケーション能力、交渉および業務分析能力、問題を迅速に解決するためにあらゆる種類のリソースを引き出す?利用する能力。

 -採用に熱心しており、リーダーシップとチームワークが優れている。

 -日本語?英語に堪能。

ソース：企業ウェブサイトの求人情報