人事专员

主要职责:
1. 根据公司发展战略，制定人力资源管理规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效激励机制。
2. 全面执行公司人力资源工作（包括：人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、绩效考核、劳务关系、培训与开发、员工关系及满意度调查等）。
3. 建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
4. 根据公司发展战略和经营计划制定公司人员需求计划，收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 制订公司各项人力管理制度，员工手册、培训大纲等规章制度、并实施执行。
6. 对各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
7. 其他内部组织管理。

任职要求：
1. 人力资源工作1-3年以上部门经理管理经验，互联网、电商行业的人事从业经验；
2. 本科及以上学历，人力资源管理专业、劳动关系专业优先；
3. 责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；
4. 要真正具备人力资源六大模块理论及实操经验；
5. 洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧；
6. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
7. 熟悉各项劳动人事法规政策，具备良好的管理能力；
8. 持有人力资源相关证书者优先。

ソース：企業ウェブサイトの求人情報