综合职◆营业担当◆人事◆顾问

招聘职位属性：综合职位（非技术类）

招聘职位名称：客户担当

预计录取人数：若干名

工作内容：客户担当的工作是作为综合人才服务领域的专家，为解决客户的课题提供商品及服务。

时刻保持得体的礼仪，待人真诚，在各种情况下与客户进行合作，相互共享成果推进工作。

职业规划及可 

学到的技能：【入职后的职业发展规划】

作为成长的标准，准备人才作用基准。

根据自己的立场，职责，与上司及前辈们一起，设定并挑战自己每年的工作目标。

依据目标的达成，超过了升格标准的，将升值加薪。

※职阶

一般职→指导职→上级指导职→监督职→经营职

※根据挑战表设定以下三个目标

①设定业绩达成的目标

②为教育指导部下或后辈的目标，为了扩大职务范围的目标

③为了掌握工作上必须具备的技能和思考方式的目标

不仅仅是业绩，通过人才的培养和职务范围的扩大，提高技能及学习思考方式，掌握实际的恰当的管理技能。

此外，为了使大家在35岁前能明确自己专业领域的发展方向，我们鼓励大家参加岗位轮换及各种的项目。

【人才作用基准及掌握的技能】

·一般职：学习职场的沟通交流，HPC销售技巧的基本，工作的进展方法（等级升级笔记的活用），面试的基本技巧，纠纷处理的基本，人事劳务相关的知识等

·指导职：为达成目标的PDCA循环管理法，培养后辈人才的方法，团队建设， Facilitation，职业咨询等

·上级指导职：学习部门领导技能，为达成目标与部下谈话的技巧，面试技巧（招聘·评价·咨询），财务·市场营销等的知识

·监督职：企业战略（销售，人事）的立案与实践，新业务的开发，专业领域的外部网络构筑

【通过岗位轮换及参加各种项目学习掌握到的技能】

·销售部（业务力、谈判力、表达能力、人脉建设力、市场营销、咨询）。

·人才培养组（开发培养课程，聘请公司外部讲师，制作提案书）

·福祉推进组（针对看护业界的培养支援项目的开发，残障人士的招聘和面试技巧）。

·市场营销组（灵活使用MA等的Web系统的市场营销技巧、创意）。

·高知家事业推进室（推进高知县的产官学联系事业，第6次产业的开发）

·承包事业所（客户承包事业所的管理）。

工作地：爱媛县，高知县，德岛县，香川县

每月平均加班时间：27小时

我们需要的人才：通过自己的付出让别人愉悦，从中能感受到价值的人

对待任何事物都积极思考，开朗上进的人

永远保持学习态度持续成长的人

从自己开始带头行动起来的人

一旦决定的事，就一定坚持到底的人

录取对象：大学本科（含主修两专业）以上学历  

专业：专业不限

专业内容或研究领域：

面试需要日语水平：N1以上或相当于N1（包括N1）

面试需要英语水平：不需要英语能力

外语能力补充说明：?有无日语资格证书均可

- 日语水平必须达到日常会话程度以上

※向企业提出简历后，面试是用日语进行。

预定入职年月：2018年10月

企业面试时间地点：未定未定/未定未定/未定未定

已毕业同学是否可以应聘：可以

外国人录用背景：?想要招聘具有拓展亚洲事业意识的国际性人材

补贴?公司福利：

工资：月薪 222,706日元

工资相关补充说明：包含 销售/工作时间之外加班补贴42706日元

奖金：每年2次（6月?11月）

交通补贴说明：?乘坐公共交通上下班的，每月支付定额交通补贴

有无住房补贴：有住房补贴

住房补贴金额：20000日元

公司有无宿舍：不提供公司宿舍

其他补贴：金额月额42000日元  明细単身赴任手当

工作时间：9:00～18:00

不定时工作制度：非不定时工作制

休假制度：周末双休制（星期六，星期日，每月有一次星期六也需要出勤），国定节假日，新年假期，暑假，带薪休假，婚丧吊唁休假

员工福利：?财产储蓄

- 健康检查

- 职工旅行

- 长年连续工作表彰

- 休产假后的复职支援程序

- 体育俱乐部法人会员优惠

- 公认资格取得制度

（派遣事业管理者，中介事业责任者，卫生管理者，人才介绍顾问资格）

?获取资格的奖励金制度

保险：健康保险，失业保险，工伤保险，职工养老保险，护理保险

公司培训,研修：?新员工入职研修

- 公司方针学习会

- 沟通技巧培训

- 自创经营学习会（挑战项目，活用等级升级笔记）

- HPC销售技巧研修

- OJT担当者研修

- 公司内部讲师培养

- 管理职培养

- 自我启发

　（读后感?日经常识测试/法律法规、IT测试等）

ソース：企業ウェブサイトの求人情報