集团人事经理

工作内容：
1、统筹管理协调集团内各分公司人力资源管理业务。
2、维护人力资源管理体系,制定并完善规章制度和流程。
3、制定集团人力资源规划、组织架构设置及优化方案。
4、分公司人力资源信息收集及管控，定期提交集团人力资源状况分析报告。
5、分解战略目标，制定的集团绩效管理体系及制度，完善考核信息系统。
6、构建培训组织体系，组织完善培训管理制度。
7、评估集团人力需求，制定并推行集团招聘计划、招聘策略及流程。
8、制定完善薪酬福利体系和管理制度，推行动态的薪酬管理体系运行。
9、制定人力资源预算方案，监督并控制各项计划的实施。

任职要求：
1、优秀的协调沟通能力、较强的分析能力和创新能力、良好的项目管理及推动能力。
2、熟练掌握人力资源各模块，精通2~3个模块。
3、8年以上人力资源管理经验、5年以上大型日资企业人力资源管理经验。
4、有人力资源优化项目经验者及持有高级人力资源管理师者优先。
5、本科及以上学历。
6、可用日语正常沟通交流。
7、熟练操作办公软件。

ソース：企業ウェブサイトの求人情報