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仕事内容
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仕事内容 1)会社の人材訓練のガイドラインの作成 2)人材育成のプロセスの設定
3)人事制度管理体制人材管理 4)人材育成の企画に基づき、技術開発者やマネジメントの向上サポート 5)社内人材の育成 6)人事部の内部向上に関わるマニュアル作成 7)経営陣が要求する人材開発の任務を達成する
応募条件: 業務経験:日本企業における人材育成と開発に10年以上で働いた経験 。機械、自動車、または人事分野の企業。
学歴:大卒以上
必須スキル: 1)HR人材の論理的知識。 2)実践力人材育成企画力や人材育成を主導する。 3)豊富な人材育成システムへの知識。 4)キャパシティ?ビルディングに堪能、トレーニングやトレーニングシステム、管理システムや人材配置への知識。 5)カリキュラム開発やインストラクタとしての活動。 6)問題、問題解決や分析能力5Wの実践。 7)問題を解決するための能力を教えます。
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勤務地
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保定南市区朝阳南大街
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給与
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50K-80K
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語学力
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中国語
日本語
/N1
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学歴
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大学
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